الوصف
البرنامج الاحترافي لإدارة الموارد البشرية
الإطــار العام للبــرنـــامج
لقد شهدت السنوات العشرين الأخيرة تحولاً كبيراً في طبيعة الحياة البشرية فلقد انتقلنا من مجتمع يعتمد علي الصناعة والمواصلات إلي مجتمع يعتمد علي المعرفة والمعلومات وهو ما يسمي هذا بالاقتصاد الجديدNew Economy أو إقتصاد المعرفة Knowledge Economy . واختلفت مفاهيم القوة والتقدم ومفاهيم الرفاهية والعمل والوظيفة وأصبحت جميعها تدور حول محور واحد فقط هو المعرفة. حيث ان الصراع العالمي في الألفية الثالثة لن يكون صراعاً علي رأس المال أو المواد الخام الرخيصة أو الأسواق المفتوحة بل أنه سيستمر لفترات طويلة صراعاً علي المعرفة ، لأن المعرفة هي التي ستصنع القوة وتوفر المال والمواد الخام وتفتح الأسواق. وفي ظل هذه المتغيرات الغير مسبوقة، يزداد الاقرار بان الموارد البشرية هي الثروة الاقتصادية الأولى للأمم وأساس التقدم الاقتصادي والاجتماعي.
واستناداً إلى تلك الحقيقة المؤكدة التي لاجدال فيها، تم تصميم هذا البرنامج لبناء وعي المشاركين ومعرفتهم بالمهام الرئيسية والرؤي المستقبلية التي تشكل ادارة الموارد البشرية الحديثه. ويشمل هذا البرنامج التدريبي المعارف والمفاهيم الضرورية وكذلك أحدث الاتجاهات ومفاتيح العمل الفعال. لذلك، إذا كنت ترغب بتعزيز معارفك ومهاراتك أو العمل في وظيفة محددة ضمن إطار الموارد البشرية أو كشريك عمل الموارد البشرية فهذا البرنامج مناسب لك.
وينقسم البرنامج التدريبي الي مستويان، المستوي الاول يستهدف تقديم المفاهيم الاساسية لادارة الموارد البشرية وتهيئة المتدرب للعمل في هذا المجال، والمستوي الثاني يستهدف تحسين المعارف والمهارات اللازمة لادارة الموارد البشرية بمختلف المؤسسات والشركات بنجاح وتميز.
وكل ذلك من اجل تنمية القوى العاملة وتحسين كفاءتها في الإنتاج .وتعزيز القدرات التنظيمية وتمكين الشركات من استقطاب وتفعيل الكفاءات اللازمة والقدرة على مواكبة المتغيرات الحالية والمستقبلية .
الفئــــات المستــــهدفة للمـستوي الاول للبرنامج LEVEL(1)
الراغبين في دخول مجال ادارة الموارد البشرية
الخريجين بمختلف التخصصات
كل من يريد معرفة المفاهيم والاسس العلمية والمهنية لادارة الموارد البشرية
مـحـاور البـرنـامج
مفاهيم اداراة الموارد البشرية Basic Concepts
التعيين والتوظيف Recruitment and Selection
التدريب والتطوير Training & Development
المزايا والتعويضات Compensation and Benefits
علاقات العمل Employee Relations
مدة واسلوب التدريب
الشرح باللغة العربية واستخدام مصطلحات المهنة باللغتين العربية والانجليزية
عرض المادة التدريبية باوربوينت مع Data Show بقاعة تدريب مجهزة
تقديم أمثلة وحلول عملية لأحدث الأساليب المطبقة في مختلف فروع ادارة الموارد البشرية.
المناقشة والتفاعل الايجابي بين المحاضر والمتدربين وبين المتدربين أنفسهم
شروط الالتحاق
مؤهل فوق المتوسط
اجادة اللغة الانجليزية
الفئــــات المستــــهدفة للمـستوي الثاني للبرنامج LEVEL(2)
مدراء الشركات
مدراء الموارد البشرية
موظفي الموارد البشرية
كل من اجتاز المستوي الاول للبرنامج بنجاح.
مـحـاور البـرنـامج
الاداراة الاستراتجية للموارد البشرية Strategic HR Management
تنظيم وتخطيط الموارد البشرية HR Organizing & Planning
الاستقطاب والتعيين Recruitment & Placement
التدريب وتنمية القدارت Training & Capacity Development
تقويم ومراقبة الاداء Performance Management & Control
تطوير وتخطيط المسار الوظيفي Career Path
التعويضات وهيكل الاجور Salary Structure
نظم الحوافز والمزايا للعاملين Incentive & Benefits Systems
تنظيم العلاقات المهنية وقانون العمل Industrial Relations & Labor Law
السلامة والصحة المهنية Occupation Health & Safety
المواصفات القياسية للادارة الموارد البشرية HR Management Standards
اسلوب التدريب
الشرح باللغة العربية واستخدام مصطلحات المهنة باللغتين العربية والانجليزية
عرض المادة التدريبية باوربوينت مع Data Show بقاعة تدريب مجهزة
تقديم أمثلة وحلول عملية لأحدث الأساليب المطبقة في مختلف فروع ادارة الموارد البشرية.
المناقشة والتفاعل الايجابي بين المحاضر والمتدربين وبين المتدربين أنفسهم
شروط الالتحاق
مؤهل جامعي
اجادة اللغة الانجليزية
خبرة لاتقل عن 5 سنوات
الشهادات الممنوحة :
بعد حضور البرنامج واجتياز الامتحان التحريري في ختام البرنامج بنجاح، يتم منح المتدرب:
شهادة “مدير موارد بشرية معتمد” من المعهد الدولي لادارة الموارد البشرية HRMI
Certified Human Resources Manager (CHRM)
وشهادة اتمام البرنامج من الجامعة العالمية للعلوم والتكنولوجيا GUST
في حالة اخفاق المتدرب في الامتحان التحريري، سيتم منحة فقط شهادة اتمام البرنامج من الجامعة العالمية للعلوم والتكنولوجيا GUST
0.0 متوسط التقييم Rated (0 التعليقات)